а, ну да, правильно. Пусть все эти Комби, Копилки и Стандарты остаются! только чтоб еще один сделали ДЕПОЗИТ, обозвать его, к примеру, "УНИВЕРСАЛ", чтоб такой вариант тоже был для таких как я

за самый удобный сервис цитат я не сомневаюсь в УСПЕХЕ. это очень БОЛЬШОЕ ДЕЛО. спасибо вопрос еще вот какой: почему Вы ничего не обсуждаете на блоге по поводу стартапа CodeIDE.com???? пока ковырялся в Сети по поводу Шабатника по контакт-центру, я выискал и прочитал статью "Case Study: Анализ стартапа CodeIDE.com" так вот: БОЛЬШАЯ ПРОСЬБА в режиме такого же поста РАССКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ЗА ЭТУ ТЕМУ программированию обучать это великолепно, но ведь ЦЭБ - ПРИВАТ может в перспективе добавить туда и обучение всяким другим штукам к примеру: ЯЗЫКИ ИСЧЕЗАЮЩИХ НАРОДОВ (например, КАРАИМЫ) или: ПОДГОТОВКА КАДРОВ для банка в режиме предварительного обучения через этот СТАРТАП, чтобы сразу сотрудники банка настраивались на "инновационность" вообщем, непонятно, почему ничего не слышно за эту вещь. это же тоже очень БОЛЬШОЕ ДЕЛО CodeIDE.com

почему нельзя сделать депозит, который бы объединял все лучшее, что есть в Стандарте, Приват-Вкладе, Комби, Копилке? например: первоначальный взнос любой, но не ниже, чем 50 грн. возможность снять деньги с учетом процентов за предыдущий месяц в любой момент, но не все, а допустим, какую-то часть - процентов 75 фиксированная процентная ставка вот это депозит! если Вы продумаете, чтобы он еще при этом был выгодным для банка, то будет очень хорошо и для банка, и удобно для клиентов

так что в итоге? КЗоТ менять собираетесь? или все останется по-прежнему? оставьте 9 мая, Новый Год, День Независимости, все остальное - просто знаменательная дата, без привязки к трудовому законодательству про отдых, т.е. без наделения этой даты статусом выходного, праздничного, нерабочего дня и т.д. это будет по-честному и к самим себе, и к реалиям работать надо. побольше а насчет двойных окладов - это тоже верное замечание полностью его поддерживаю проблема не в том, что кто-то не хочет платить двойной оклад проблема в том, чтобы работодатель соблюдал трудовое законодательство, которое в свою очередь, должно быть равно адекватным и к интересам работника, и к интересам работодателя

так что в итоге? КЗоТ менять собираетесь? или все останется по-прежнему? оставьте 9 мая, Новый Год, День Независимости, все остальное - просто знаменательная дата, без привязки к трудовому законодательству про отдых, т.е. без наделения этой даты статусом выходного, праздничного, нерабочего дня и т.д. это будет по-честному и к самим себе, и к реалиям работать надо. побольше а насчет двойных окладов - это тоже верное замечание полностью его поддерживаю проблема не в том, что кто-то не хочет платить двойной оклад проблема в том, чтобы работодатель соблюдал трудовое законодательство, которое в свою очередь, должно быть равно адекватным и к интересам работника, и к интересам работодателя

жить по своему календарю коммерческой структуре, которая является официальным субъектом трудовых правоотношений и подчинять этому календарю сотрудников - это нарушение трудового законодательства поэтому, без изменения содержания норм трудового законодательства, все эти разговоры останутся разговорами если Вы что-то хотите реально поменять, то нужно инициировать Закон об изменениях в Кодекс законов о труде, чтобы ликвидировать процентов 70 всех этих "праздников для бездельников", которые я, кстати, лично терпеть не могу, они сбивают нормальный режим функционирования целой страны как единого организма у Вас будет много противников, в основном, из числа необъятной армии госслужащих с броненепробиваемым "совковым" менталитетом, которые никак не могут понять, что на дворе XXI век, и пора менять свое отношение к труду ЗАО "КБ "Приватбанк" может стать субъектом такой инициативы вся страна должна жить по нормальному расписанию, которое было бы отражено в КЗоТе а пока изменений в КЗоТ не внесено, нужно жить по текущему законодательству, а для сотрудников банка продумать единую форму дополнительного соглашения между банком и работником о готовности последнего выполнять распоряжения руководства банка про праздники и моратории на отпуска и отгулы во время "праздников", несмотря на общие для всех нормы КЗоТ, с учетом специфики работы банка и чтобы урегулировать этот вопрос юридически

а в якості пост-скриптуму декілька витягів із КЗоП: частина перша статті третьої: "Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами." стаття четверта Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. стаття дев'ята Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.

стаття сімдесят третя "Святкові і неробочі дні" Встановити такі святкові дні: 1 січня - Новий рік 7 січня - Різдво Христове 8 березня - Міжнародний жіночий день 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих 9 травня - День Перемоги 28 червня - День Конституції України 24 серпня - День незалежності України. Робота також не провадиться в дні релігійних свят: 7 січня - Різдво Христове один день (неділя) - Пасха (Великдень) один день (неділя) - Трійця. За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні. У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 цього Кодексу.

Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу.

жить по своему календарю коммерческой структуре, которая является официальным субъектом трудовых правоотношений и подчинять этому календарю сотрудников - это нарушение трудового законодательства поэтому, без изменения содержания норм трудового законодательства, все эти разговоры останутся разговорами если Вы что-то хотите реально поменять, то нужно инициировать Закон об изменениях в Кодекс законов о труде, чтобы ликвидировать процентов 70 всех этих "праздников для бездельников", которые я, кстати, лично терпеть не могу, они сбивают нормальный режим функционирования целой страны как единого организма у Вас будет много противников, в основном, из числа необъятной армии госслужащих с броненепробиваемым "совковым" менталитетом, которые никак не могут понять, что на дворе XXI век, и пора менять свое отношение к труду ЗАО "КБ "Приватбанк" может стать субъектом такой инициативы вся страна должна жить по нормальному расписанию, которое было бы отражено в КЗоТе а пока изменений в КЗоТ не внесено, нужно жить по текущему законодательству, а для сотрудников банка продумать единую форму дополнительного соглашения между банком и работником о готовности последнего выполнять распоряжения руководства банка про праздники и моратории на отпуска и отгулы во время "праздников", несмотря на общие для всех нормы КЗоТ, с учетом специфики работы банка и чтобы урегулировать этот вопрос юридически

а в якості пост-скриптуму декілька витягів із КЗоП: частина перша статті третьої: "Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами." стаття четверта Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. стаття дев'ята Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.

стаття сімдесят третя "Святкові і неробочі дні" Встановити такі святкові дні: 1 січня - Новий рік 7 січня - Різдво Христове 8 березня - Міжнародний жіночий день 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих 9 травня - День Перемоги 28 червня - День Конституції України 24 серпня - День незалежності України. Робота також не провадиться в дні релігійних свят: 7 січня - Різдво Христове один день (неділя) - Пасха (Великдень) один день (неділя) - Трійця. За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні. У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 цього Кодексу.

Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу.

я не совсем понял, меня интересует следующее: могу ли вначале просто взять в кредит авто (пусть даже новый) на 7 лет, а, скажем, года через 3, когда он мне уже надоест, этот недооплаченный мной автомобиль "поменять на новый"? такая процедура технически возможна через этот проект? с уважением, Тынчеров Булат

я не совсем понял, меня интересует следующее: могу ли вначале просто взять в кредит авто (пусть даже новый) на 7 лет, а, скажем, года через 3, когда он мне уже надоест, этот недооплаченный мной автомобиль "поменять на новый"? такая процедура технически возможна через этот проект? с уважением, Тынчеров Булат

присоединяясь к последнему комментатору ковыряясь сегодня в Прометее, обнаружил тест "ПЛАЗМА", прочитал, немедленно сдал с Вами действительно можно "варить кашу". вот это я понимаю. ИДЕЯ - ОБСУЖДЕНИЕ - ОРГМЕРОПРИЯТИЯ - ТЕСТИНГ - ВПЕРЕД! в моей коллекции этот тест стал СТО ШЕСТЬДЕСЯТ ПЯТЫМ. попутно хочу заметить простоту и доступность тестового материала - если бы все тесты писались так... Спасибо С глубоким уважением, Тынчеров Булат P.S. единственное, за что я "зацепился", звуковое сопровождение, которого не будет по этим панелям. ЭТО ПРАВИЛЬНО но я начал думать и над вариантом "звуковым". В голове шевелятся разные мысли по поводу "как бы это этак придумать". Как надумаю, напишу.

присоединяясь к последнему комментатору ковыряясь сегодня в Прометее, обнаружил тест "ПЛАЗМА", прочитал, немедленно сдал с Вами действительно можно "варить кашу". вот это я понимаю. ИДЕЯ - ОБСУЖДЕНИЕ - ОРГМЕРОПРИЯТИЯ - ТЕСТИНГ - ВПЕРЕД! в моей коллекции этот тест стал СТО ШЕСТЬДЕСЯТ ПЯТЫМ. попутно хочу заметить простоту и доступность тестового материала - если бы все тесты писались так... Спасибо С глубоким уважением, Тынчеров Булат P.S. единственное, за что я "зацепился", звуковое сопровождение, которого не будет по этим панелям. ЭТО ПРАВИЛЬНО но я начал думать и над вариантом "звуковым". В голове шевелятся разные мысли по поводу "как бы это этак придумать". Как надумаю, напишу.

Доброго времени суток. Регулярно посещаю Приватблог, в том числе блог начальника управления персоналом. С удивлением обнаруживаю нехорошую тенденцию: блог превратился в площадку для "слива" негативных эмоций. ЭМОЦИИ - это пожалуйста на другие сайты. По этой причине очень трудно понять суть многих постов. Если это эмоции, то к психотерапевту, если конкретные примеры неудовлетворительной работы, так скажите конкретно, в чем маразм, и Ваши контрпредложения в этой связи. Если глубокая полунаучная дискуссия об управлении, менеджменте и в частности, проблеме повышения квалификации персонала, ротациях и т.д., то нельзя ли попроще и повеселее. А У МЕНЯ КОНКРЕТНЫЕ ДВА ВОПРОСА, если позволите:

1) когда в СДО "Прометей" появится тест по Скайпу?

2) а на сколько максимум сданных тестов за полгода чисто технически рассчитан СДО "Прометей", в том смысле, если сдать 100 тестов за полгода, а потом начать сдавать 101-й, все ли будет технически в порядке (я думаю, что все будет нормально, но просто интересно)?

СПАСИБО.

пост-скриптум: блог начальника управления персоналом - реальная возможность что-то узнать, так давайте не будем превращать это средство связи в устройство для выброса негативных эмоций и личных жизненных проблем

СЕРЫЙ ВОЛК - благородное животное. По крайне мере, гораздо благороднее, чем пушистая домашняя декоративная собачка...

С уважением к праву на собственное мнение комментаторов блога, Тынчеров Булат

Доброго времени суток. Регулярно посещаю Приватблог, в том числе блог начальника управления персоналом. С удивлением обнаруживаю нехорошую тенденцию: блог превратился в площадку для "слива" негативных эмоций. ЭМОЦИИ - это пожалуйста на другие сайты. По этой причине очень трудно понять суть многих постов. Если это эмоции, то к психотерапевту, если конкретные примеры неудовлетворительной работы, так скажите конкретно, в чем маразм, и Ваши контрпредложения в этой связи. Если глубокая полунаучная дискуссия об управлении, менеджменте и в частности, проблеме повышения квалификации персонала, ротациях и т.д., то нельзя ли попроще и повеселее. А У МЕНЯ КОНКРЕТНЫЕ ДВА ВОПРОСА, если позволите:

1) когда в СДО "Прометей" появится тест по Скайпу?

2) а на сколько максимум сданных тестов за полгода чисто технически рассчитан СДО "Прометей", в том смысле, если сдать 100 тестов за полгода, а потом начать сдавать 101-й, все ли будет технически в порядке (я думаю, что все будет нормально, но просто интересно)?

СПАСИБО.

пост-скриптум: блог начальника управления персоналом - реальная возможность что-то узнать, так давайте не будем превращать это средство связи в устройство для выброса негативных эмоций и личных жизненных проблем

СЕРЫЙ ВОЛК - благородное животное. По крайне мере, гораздо благороднее, чем пушистая домашняя декоративная собачка...

С уважением к праву на собственное мнение комментаторов блога, Тынчеров Булат

Доброго времени суток. Очередное подтверждение тезиса о том, что Приватбанк - это инновационный локомотив, двигающий не только Украину, но и все постсоветское банковское пространство. У меня специфические 3 вопроса:

1) присоединяясь к предыдущему комментатору, все ли операторы-мобильники эту штуку переваривают? у меня лично Билайн украинский, для меня очень актуально...

2) нельзя ли подробно изложить тему "ЛЕТАЮЩИЕ ДЕНЬГИ" в СДО "Прометей" аналогично тесту "Возможности Приват-24" в разделе "ЦЭБ", чтобы можно было спокойно почитать, сдать и вникнуть во все подробности процедурные?

3) должен был появиться материал-тест по Скайпу - его пока не видно, это хотя и прямо к вопросу не относится, но пользуясь случаем, тоже хочется узнать когда появится?

4) и соответственно, на корпоративном сайте соответствующие разделы справочные - Летающие Деньги, СКАЙП, есть ли (если есть, то в каком районе конкретно) и если нет. то будут ли.

СПАСИБО.

С уважением, Тынчеров Булат (Борис)

согласен. Для "кросс-селлеров" нет рекламной поддержки прямой. Но есть косвенная. Очень мощная. А вот прямой действительно не хватает. ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно, чтобы пошла рекламная кампания о простоте процедуры оформления КРЕДИТКИ через телефон в диалоге с оператором и через СМС-ку с телефона, по которой все равно будет звонить тот же оператор. ТОГДА И ЛЮДИ НАЧНУТ ДОВЕРЯТЬ ИСХОДЯЩЕМУ ОБЗВОНУ.

+ ЕЩЕ ОЧЕНЬ ВАЖНАЯ ШТУКА (что называется, о наболевшем) ЯСНО ОБОЗНАЧИЛАСЬ НЕОБХОДИМОСТЬ РАЗЪЯСНИТЕЛЬНОЙ КАМПАНИИ О ТЕХ ЖЕ КРЕДИТКАХ "через телефонный диалог с оператором", ПОТОМУ ЧТО много случаев мошенничества.

Вообщем, не забывая о формате комментирования, самый идеальный вариант: плазменная панель в отделении, на которой сюжет-видео-ролик рассказывает "Получите КРЕДИТКУ, просто подайте заявку через любого сотрудника отделения (от кассира до охранника) и через день-два с Вами свяжется оператор контакт-центра...".

согласен. Для "кросс-селлеров" нет рекламной поддержки прямой. Но есть косвенная. Очень мощная. А вот прямой действительно не хватает. ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно, чтобы пошла рекламная кампания о простоте процедуры оформления КРЕДИТКИ через телефон в диалоге с оператором и через СМС-ку с телефона, по которой все равно будет звонить тот же оператор. ТОГДА И ЛЮДИ НАЧНУТ ДОВЕРЯТЬ ИСХОДЯЩЕМУ ОБЗВОНУ.

+ ЕЩЕ ОЧЕНЬ ВАЖНАЯ ШТУКА (что называется, о наболевшем) ЯСНО ОБОЗНАЧИЛАСЬ НЕОБХОДИМОСТЬ РАЗЪЯСНИТЕЛЬНОЙ КАМПАНИИ О ТЕХ ЖЕ КРЕДИТКАХ "через телефонный диалог с оператором", ПОТОМУ ЧТО много случаев мошенничества.

Вообщем, не забывая о формате комментирования, самый идеальный вариант: плазменная панель в отделении, на которой сюжет-видео-ролик рассказывает "Получите КРЕДИТКУ, просто подайте заявку через любого сотрудника отделения (от кассира до охранника) и через день-два с Вами свяжется оператор контакт-центра...".

как сам являющийся неоднократным свидителем именной такой реакции со стороны конкретных людей (а это несколько сотен "респондентов") полностью согласен; доверять будут, когда сотрудники Приватбанка будут располагать к доверию, а тут дресс-кодом и тестированием по основам продвижения продукции не обойтись; плазменные панели тем и хороши, что фактом своего присутствия будут и сотрудников побуждать к более продуманному поведению, будут менять обстановку, атмосферу; ведь есть же огромная разница-пропасть между советской сельской сберкассой и суперсовременным отделением со своим микроклиматом и хайтэковской обстановкой; у нас в школе однажды заметили: ребята, которые пришли на занятия в новом костюме, старались выглядеть солиднее и взрослее, менялась речь, интонация, скорость, мимика, даже осанка; так и здесь: оденьте отделения Приватбанка во все современное, и это тоже приведет к улучшению обстановки, хотя не само по себе, а только в комплексе с другими мероприятиями

как сам являющийся неоднократным свидителем именной такой реакции со стороны конкретных людей (а это несколько сотен "респондентов") полностью согласен; доверять будут, когда сотрудники Приватбанка будут располагать к доверию, а тут дресс-кодом и тестированием по основам продвижения продукции не обойтись; плазменные панели тем и хороши, что фактом своего присутствия будут и сотрудников побуждать к более продуманному поведению, будут менять обстановку, атмосферу; ведь есть же огромная разница-пропасть между советской сельской сберкассой и суперсовременным отделением со своим микроклиматом и хайтэковской обстановкой; у нас в школе однажды заметили: ребята, которые пришли на занятия в новом костюме, старались выглядеть солиднее и взрослее, менялась речь, интонация, скорость, мимика, даже осанка; так и здесь: оденьте отделения Приватбанка во все современное, и это тоже приведет к улучшению обстановки, хотя не само по себе, а только в комплексе с другими мероприятиями

замечательная штука! и кстати со всеми комментаторами предыдущими полностью согласен, кроме того, что такие сюжеты должны быть строго ориентированными и т.п. Как раз было бы замечательно, если бы сюжеты были именно "справочно-РАЗВЛЕКАТЕЛЬНО-рекламирующими". Но конечно, четкие инструкции как вести себя с Приват24 и тому подобное, должны превалировать. Кстати, сам регулярно бываю в разных отделениях по Севастополю и точно скажу, вот этих самых плазменных панелей со всей этой развлекухой-шпаргалкой ОЧЕНЬ НЕ ХВАТАЕТ! психологический климат в отделениях сразу бы оптимизировался. И еще. Зато в Севастополе Приват использует уже давно рекламу на плоских телевизорах в общественном транспорте, что значительно облегчает "планшетные" продажи кредиток в этом же транспорте! вообще, как человек, который уже проконтактировал с большим количеством людей на улицах, в транспорте, в организациях и т.п. по поводу кредиток, скажу следующее: реклама в привате является очень хорошим подспорьем для этих дополнительных каналов продвижения и продажи продукции. без этой предварительной РЕКЛАМЫ с людьми было бы гораздо труднее работать, много времени уходит на рассказ "про то, а что это вообще такое". народ в курсе дел, и вопрос в том, насколько нужна кредитка на данный момент конкретному клиенту

замечательная штука! и кстати со всеми комментаторами предыдущими полностью согласен, кроме того, что такие сюжеты должны быть строго ориентированными и т.п. Как раз было бы замечательно, если бы сюжеты были именно "справочно-РАЗВЛЕКАТЕЛЬНО-рекламирующими". Но конечно, четкие инструкции как вести себя с Приват24 и тому подобное, должны превалировать. Кстати, сам регулярно бываю в разных отделениях по Севастополю и точно скажу, вот этих самых плазменных панелей со всей этой развлекухой-шпаргалкой ОЧЕНЬ НЕ ХВАТАЕТ! психологический климат в отделениях сразу бы оптимизировался. И еще. Зато в Севастополе Приват использует уже давно рекламу на плоских телевизорах в общественном транспорте, что значительно облегчает "планшетные" продажи кредиток в этом же транспорте! вообще, как человек, который уже проконтактировал с большим количеством людей на улицах, в транспорте, в организациях и т.п. по поводу кредиток, скажу следующее: реклама в привате является очень хорошим подспорьем для этих дополнительных каналов продвижения и продажи продукции. без этой предварительной РЕКЛАМЫ с людьми было бы гораздо труднее работать, много времени уходит на рассказ "про то, а что это вообще такое". народ в курсе дел, и вопрос в том, насколько нужна кредитка на данный момент конкретному клиенту